Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte Kosten und optimierte Compliance durch eine zentralisierte Plattform
Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, darunter manuelle und unzusammenhängende HR-Prozesse, die auf Tabellenkalkulationen, E-Mails und Papierformularen basieren, was zu Ineffizienzen, Fehlern und Verzögerungen führt. Diese Unternehmen kämpfen mit eingeschränkter Transparenz aufgrund von abteilungsübergreifenden Datensilos, was eine umfassende Berichterstattung und Entscheidungsfindung behindert. Der fragmentierte Zugang zu HR-Diensten führt zu schlechten Erfahrungen der Mitarbeiter, was sich auf die Zufriedenheit und das Engagement auswirkt. Die Compliance-Risiken steigen aufgrund unzureichender Nachverfolgung und Prüfpfade, während die ineffiziente Ressourcennutzung die Fähigkeit der Personalabteilung einschränkt, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. Die Skalierung von Abläufen wird ohne skalierbare und standardisierte Prozesse schwierig, und die Verwaltung dezentraler oder hybrider Arbeitskräfte wird ohne digitale Tools für eine nahtlose Verwaltung sehr komplex.
Warum sollten Sie sich für ServiceNow HRSD entscheiden?
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und mehr Engagement
Die Mitarbeiter profitieren von einem einheitlichen Portal für alle HR-Dienste, gestrafften Prozessen, schnelleren Antwortzeiten auf Anfragen und einer besseren Zugänglichkeit zu HR-Ressourcen. Dies führt zu zufriedeneren Mitarbeitern, die sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Geringerer Zeitaufwand für manuelle Verwaltungsaufgaben
Die Automatisierung von HR-Prozessen wie Onboarding, Offboarding, Urlaubsverwaltung und Leistungsbeurteilung entlastet die Mitarbeiter der Personalabteilung von sich wiederholenden Aufgaben. Dadurch können sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren, was zu einer höheren Produktivität und Effizienz führt.
Niedrigere Betriebskosten im HR-Management
Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen und die Reduzierung manueller Eingriffe erzielen Unternehmen Kosteneinsparungen in Form von weniger Arbeitsstunden, geringeren Fehlerquoten und einer optimierten Ressourcenzuweisung. Dies wirkt sich direkt auf das Endergebnis des Unternehmens aus.
Verbesserte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
ServiceNow HRSD bietet Tools zur Nachverfolgung von Compliance-Aktivitäten und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Branchenvorschriften und internen Richtlinien. Dies verringert das Risiko von Strafen und rechtlichen Problemen und schützt den Ruf und das finanzielle Ansehen des Unternehmens.
Verbesserte HR-Analyse- und Berichtsfunktionen
Die Plattform bietet Einblicke in wichtige HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsraten, Schulungsabschlüsse und Trends bei Serviceanfragen. HR-Führungskräfte können auf der Grundlage von Echtzeitdaten fundierte Entscheidungen treffen, die eine kontinuierliche Verbesserung und strategische Ausrichtung auf die Unternehmensziele fördern.
Nahtlose HR-Services für remote und hybride Arbeitsumgebungen
ServiceNow HRSD unterstützt den mobilen Zugriff und Self-Service-Funktionen, so dass Mitarbeiter HR-Aufgaben von überall aus verwalten können. Diese Flexibilität erhöht die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter, insbesondere in verteilten oder dezentralen Arbeitsumgebungen.
Verbesserte Integration mit bestehenden Unternehmenssystemen
ServiceNow HRSD lässt sich in andere Unternehmenssysteme integrieren, wodurch Datensilos beseitigt werden und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessert wird. Die Skalierbarkeit der Plattform unterstützt das Wachstum und die Flexibilität des Unternehmens und passt sich den sich im Laufe der Zeit ändernden Geschäftsanforderungen an.
Ihre ersten Ergebnisse in nur wenigen Wochen
Mit unserem ADVVISE HRSD QuickStart können Sie bereits in wenigen Wochen erste Ergebnisse erzielen. Volle Transparenz und Festpreis. Was Sie sehen, ist das, was Sie bekommen.